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外資系企業の気になるトコロ
日系企業との違い、職場環境や新卒の採用など、気になる外資系の特徴について、まずは基本情報を押さえていきましょう。
外資系と言えば 「 英語が使えそう 」 「 国際的活躍できる 」 というイメージがありますが、外資系企業と一口に 言っても出資比率や国籍などによっていろいろ違いがあります。どちらかと言えば日系企業に近い体制を持ったヨーロッパ系企業や株主を第一に考えて経営するアメリカ系企業など社内の雰囲気やマナーも それぞれの国によってかなり違います。いくつかの項目に分けて、外資系企業と日系企業を比較しました。それぞれについて確認してみてください。
外資系企業と日系企業との大きな違いは『 明確な評価基準による成果主義』と言うことです。日系企業は感情に流されて、あいまいな基準で評価することが多いのですが、外資系の特にアメリカ企業は完全実力主義で元々の給与が高く、男女の差もありません。ただ、成果をシビアに評価されるので、成果が上がれば、年収があがったり、ボーナスが出たりしますが、成果が悪ければすぐリストラということも珍しくありません。
外資系企業は人と人との繋がりが希薄で、人間関係はドライだと思われがちですが、実は日系企業以上に強い繋がりがあります。もちろんそれぞれの企業で違いはありますが、上司がホームパーティーに社員を招待したり、企業と社員の家族ぐるみの付き合いがあったりと、企業が社員を大事にするという感じです。また、日系企業よりもフラットな関係の場合が多くて、社長とも直接話が出来るところもあります。
マネージャークラスになると海外の本社とやり取りなどもあり高い英語力が必要ですが、部署によってはほとんど使わないこともあります。それに、たとえ英語力に不安があったとしても、社員教育に対する投資も積極的に行うところが多く、英会話学校など企業が何割か負担するところもあります。
自分の目標がはっきりしていて、上昇志向が強く、自分のことは自分でするという人が外資系企業に向いています。さらに海外の文化を理解して、受け入れ、順応していける柔軟性も必要でしょう。
