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今日は人材派遣紹介会社の社長さんとお話しする機会がありました！ 外資系企業についてお話を伺ったのですが、たくさんの発見があり、とてもためになりました !その中で興味深いお話を一つご紹介します。

その社長さんがこんな事をおっしゃっていました。 「現在外資系と日系企業は違う特徴をもっていると区分されいるが、将来は外資系も日系も区別されなくなる」

会社の資本が海外ならば外資系と呼ばれますが、企業文化、体系、ビジネスマナー、求められる人材等が外資系も日系も変わらなくなる。 すなわち「企業文化の同化」ということです。

現在ですと外資系は成果報酬型で、広く様々な国々のビジネスに精通しているというのがイメージで、日系は終身雇用、縦社会というイメージがそれぞれあります。 それぞれお国柄が色濃く企業文化に反映されているのが現状です。

しかし、三角合併の解禁などのように日本のビジネスのグローバル化を無視することはできません。 そうなると日系企業であろうとも、海外の企業と実際に肩を並べて競争していかなければなりません。また、企業文化も同化していくということです。 そのような社会になりつつある今、企業は世界を視野に入れて人材を求めているのです。

遠い未来のように聞こえるかもしれませんが、現在日系企業でも海外大生採用を募っている実態をみれば、新卒採用で企業が欲しい人材は日系、外資系とも似てきていると思います。

「私は日本の大学出身だから日系のみで働きたい」 「私は留学していたから外資系のみで働きたい」 と考える学生たちはグローバル化により日系、外資系の両方から同じ能力や要素を求められるということになります。

グローバル化に語学は必要ですが、それ以上に多文化理解や向上心や自己表現といったものも留学生であろうがなかろうが、日系であろうが外資系であろうが必要となってくるというわけです。

ビジネスのグローバル化なんて、新卒の私たちには関係ないと思っていましたが、このお話を聞いて納得し、人ごとではないと実感しました。 今まで日系の伝統的な体系も、外資系のように自分の仕事においてのパフォーマンスが重要になり、またシビアなものに変わっていく。 良くも悪くも時代の流れに乗って、学生も変わっていかなければならないんですね。 また、企業分析だけではなく、世の中の移り変わりもしっかり理解していくことも就職活動においてキーになるのだと思いました。