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ハートフォード生命保険株式会社/Hartford Life Insurance K.K. |
ハートフォードには多様性を認め合い、柔軟でフレンドリーな職場環境があり、
採用は部署別となります。
米国親会社社であるザ・ハートフォード・ファイナンシャル・サービシズ・グループは、米国で最も由諸ある大手生命保険および金融サービス会社のひとつです。火災保険会社として創業して以来、197年という長い歴史の中で、お客様から確かな信頼を得ながら事業を拡大してきました。
現在では、投資金融商品をはじめ、生命保険、損害保険の各分野にわたり多様なビジネスを展開する総合的な金融サービス会社として、スタンダード&プアーズ 保険財務格付けAA-（2007年3月末現在）を得るなど、米国において高い評価を得ています。
日本では、『年金の達人』として広く知られており、変額年金保険マーケットで№１のシェアを誇ります。アメリカで培ったビジネスモデルと商品の優位性で総資産は順調に増加を続け、2007年3月末には2000年12月の営業開始以来6年4ヶ月という速さで4兆円を突破し、個人年金保険を専門的に取り扱う生命保険のプロフェッショナルとして快走しています。
ハートフォードが掲げるコア・バリューのひとつが「Diversity&Inclusion(多様性を認め合う)」です。これは従業員が皆、互いを認め合い、一人ひとりの個性・発想・経験を尊重する、というもの。このバリューを基礎にし、人材の採用の際にも、性別・年齢・学歴・障がいの有無といったことは一切関係しません。実際、社内には様々な文化的バックグラウンドを持った人々が行き交い、互いを尊重しながら自由に意見を交わす姿が日常的に見られます。意欲があれば誰でも中心人物として活躍ができる、というのがハートフォードの強みです。そんな環境の中、社員ひとりひとりは「自分の成長」と「会社の成長」を同時に感じながら働いています。
Invest in your future, join us today!ハートフォードの採用ポリシーは、完全部署別採用です。つまり、一般職や総合職といった名称で採用するのではなく、各人に活躍していただきたいフィールドを示してのオファーとなります。「学校を卒業するからとりあえず就職しないと・・・」ではなく、「やりたい仕事をやろう!」を合言葉に採用を進めていきます。これまでの新卒採用実績ポジションは契約サービス・営業・数理・商品・IT・財務・経理・総務など多岐にわたり、それぞれの部署で一年目から期待され、活躍する場を用意しています。
「周囲とうまくコミュニケーションをとれる」、「変化に柔軟に対応できる」、「自ら考え行動できる」人財を求めています 。
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| The Hartford本社 | 10年連続ダルバー顧客サービス賞受賞 |
企業基本情報
| 事業内容 | 生命保険業 | 設立 | 2000年8月16日 |
| 資本金 | 567億5,000万円(2007年3月末現在) | 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門4-3-20 神谷町MTビル３F |
| 株式公開 | NA | 事業所 | 東京都港区虎ノ門4-3-20 神谷町MTビル３F |
| 売上高 | 販売額（収入保険料）6399億円 (平成19年3月末現在) | 従業員数 | 641名(2007年3月末現在) |
