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利用規約
本規約は、株式会社ダイジョブが提供するサイト上のコンテンツ、サービス、情報、および、株式会社ダイジョブが発行するメールマガジンその他の電子メールによる情報の利用に適用されます。
| (1) | 「ダイジョブ」とは、株式会社ダイジョブが提供するインターネット上の転職のための求人情報サイト( http://www.daijob.com/ )やその関連サイト、および当該サイトに付随する電子メール配信その他の転職支援サービスの総称をいいます。 |
| (2) | 「ユーザー」とは、ダイジョブの求人情報の提供企業やダイジョブに登録したメンバー、またはダイジョブの全てのサービスの利用者の総称をいいます。 |
| (3) | ユーザーは、自らの意思と責任のもと、ダイジョブをご利用ください。また、利用に関わるすべての責任はユーザーが負うものとします。 |
| (4) | ダイジョブが提供するサービスは、利用者が本利用規約の内容すべてに承諾することを条件として提供されます。当サイトのサービスをご利用いただくことによって、ユーザーは本規約を承諾いただいたものとみなします。 |
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メンバーについて
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株式会社ダイジョブの個人情報の取り扱い方針につきましては、「個人情報の保護について」をご覧ください。
ダイジョブの目的は、個人ユーザーにおいてはその求職活動を助け、一方求人企業においては適切な人材を見つけるための支援を行うことであり、その目的を故意に妨げるいかなる行為も禁止されます。
株式会社ダイジョブは、何をもってサイトの使用を妨害する行為であるかを独自に判断する権利を有し、禁止される行為に違反したユーザーのダイジョブ利用を停止する判断を単独で下す権利を有します。
以下は、禁止される行為の例ですが、禁止される行為は以下に限るものではありません。
| (1) | 虚偽の情報を登録する、または提供する行為。 |
| (2) | 著作権、商標権、プライバシー権、肖像権、名誉、財産、その他知的所有権を侵害する行為。 |
| (3) | 個人や団体を誹謗中傷する行為。 |
| (4) | 法令、公序良俗に反する行為、またはその恐れのある行為。 |
| (5) | 反社会的な行為。 |
| (6) | ダイジョブの運営を妨げ、あるいは株式会社ダイジョブの信用を毀損するような行為、またはその恐れのある行為。 |
| (7) | ダイジョブのサービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版、その他私的利用の範囲を超えて使用する行為。商業目的や不法な目的に使用、または、提供する行為。 |
| (8) | 正当な権限無く、ダイジョブユーザーのシステム認証およびセキュリティの探求、侵害する行為、または試み。 |
| (9) | 株式会社ダイジョブのサービス、ホストコンピュータまたはネットワークに過負荷を与える行為やウイルスメールを送信する行為、あるいはシステムを破壊する行為、またはそれらの試み。 |
| (10) | 正当な権限無く、ダイジョブユーザーの非公開データや非公開アカウントにアクセスする行為、または試み。 |
| (1) | ダイジョブが提供する第三者の情報(求人・仕事情報、企業情報などの情報、メンバーが登録した個人情報、データ、広告、グラフィックス、リンクなど)は、それぞれの情報提供者の責任において提供されるものであり、株式会社ダイジョブは、それら提供情報の正確さを保証するものではありません。ユーザーはこれを了承し、自己の責任においてダイジョブを利用するものとします。 |
| (1) | 株式会社ダイジョブにより作成された情報は、時により技術的不正確さや誤字、誤植を含むこともあります。また、ダイジョブの提供するサービスに不具合やエラー、障害が生じない事を保証するものではありません。 |
| (3) | ダイジョブの提供情報に含まれる別サイトへのリンクは、ユーザーの利便性のために提供されるものであり、それらリンクを含めることによって株式会社ダイジョブがそのサイトの保証を行うことはありません。また、そのサイトとの商業的な関係を意味するものではありません。 |
| (4) | ダイジョブの提供情報に含まれる製品、サービスあるいは会社名には、商標あるいは知的財産権などにより法的に保護されているものがあります。株式会社ダイジョブによるこれら商標への言及は、その準拠法により保護されないことを含意するものではありませんし、それら商標の保持者と株式会社ダイジョブの間になんらかの商業的関係があることを含意するものではありません。 |
| (1) |
株式会社ダイジョブは、ダイジョブへのメンバー登録やダイジョブ利用から生じる一切の損害(精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益)に関して責任を負うものではありません。 また、いかなる状況においても、仕事あるいは人材が見つからなかったことから派生する損害を含むダイジョブの利用に起因する、法的措置、過失、契約の履行におけるデータ、利益の損失の結果による直接的または間接的な損害に対して損害賠償を負うものではありません。 |
| (2) |
次の各号に該当する場合は、第三者による個人情報の取得につき、株式会社ダイジョブは何ら責任を負いません。
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| (3) | ダイジョブの提供情報からリンクしている第三者サイトへのリンクは、株式会社ダイジョブが管理運営するものではなく、その内容の信頼性やサイトの変更、更新などに関して、株式会社ダイジョブはいかなる責任も負いません。 |
株式会社ダイジョブは通常講ずるべきウイルス対策では防止できないウイルス被害、天変地異による被害、その他、株式会社ダイジョブの責によらない事由による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。
株式会社ダイジョブはこれらの不可抗力に起因してダイジョブにおけるデータが消去・変更されないことを保証するものではなく、メンバーや掲載企業などのユーザーは、かかるデータを自己の責任において保存するものとします。
ユーザーが、本規約に違反し、株式会社ダイジョブに対し損害を与えた場合、ユーザーは、株式会社ダイジョブに対し、直接・間接を問わず、一切の損害賠償義務を負担することとします。
| (1) |
著作権/知的財産権について ダイジョブの提供情報内のサービス、コンテンツ、情報の著作権および知的財産権は、株式会社ダイジョブに帰属します。ただし、当サイト上に掲載されている企業の製品名および会社名、ロゴなどは、各企業が所有する商標および登録商標が含まれています。 |
| (2) |
公正な使用 ダイジョブが提供するあらゆるコンテンツや情報を複製することは、営利営業目的で使用されず、私的あるいは教育的な目的の場合にのみ、また下記に示す著作権/登録商標表示が含まれている場合のみ可能です。 電子的に複製する場合は、著作権/登録商標表示に加え、対応するダイジョブサイトへのリンクを必ず記述しなければなりません。 著作権/登録商標が株式会社ダイジョブ以外に帰する部分の複製については、その旨、明記されなくてはなりません。 上記制限された許可以外に、株式会社 ダイジョブの提供情報の全部または一部を、電子的手段によるか否かに関わらず、複製頒布すること、他のサーバー上に置くこと、電子メールその他の手段で再配布することは、株式会社ダイジョブの許可を必要とします。 株式会社ダイジョブの書面による(電子メール含む)許可なく、ダイジョブのオリジナル・コンテンツを修正・変更することはできません。 |
| (3) |
商業使用 ダイジョブの提供コンテンツの商業目的の複製や再利用に関しては、株式会社 ダイジョブまでお問い合わせください。商業目的の複製や再利用には、パートナーシップ、提携などの契約によるものも含まれます。 いずれの場合も、当サイトのリンク、バナー、ボタンを契約先のサイトあるいは電子メール文書に含めること、また、印刷・出版物における使用に関しては、URLの明示と著作権表示が要求されます。 |
| (4) |
リンク 株式会社ダイジョブは、他サイトの運用者や電子的なテキストの配布者が、当サイトへのリンクを張ることを奨励します。当サイトへのリンクを張る前に弊社へ連絡してください。リンクは「トップレベル」のドメイン名に張っていただきます。他のいわゆる「深いレベル」へのリンクについては、個別にご相談ください。 |
株式会社ダイジョブは、事前の通知なく、ダイジョブのサービスの変更、一時的もしくは長期的な中断、または終了を行うことがあり、ユーザーはこれを承諾することとします。
株式会社ダイジョブは、事前の予告なく、本規約を随時変更することができるものとし、本ページの改訂により行われます。
ユーザーと株式会社ダイジョブの間で生じた紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属合意管轄裁判所とします。
上記紛争の準拠法は、日本法とします。
本利用規約は、2006年1月10日から実施します。
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